不知领导大名就是社交能力差？
　　李甘林
　　大学生就业竞争激烈，一些招聘单位更是变着花样向他们提问，如果这些问题能够考察出大学生的知识面和综合素质，也无可厚非。但是，如果记不住院长、书记的大名就证明该生的社交能力很差，就让人很难苟同。
　　实际上，一个大学生社交能力如何，涉及个人性格、口才、交际范畴以及处理人际关系的能力等许多方面，不可一概而论。社交能力强当然对交朋友、找工作以及走上社会后与他人打交道、建立业绩都有好处，但是，社交能力强并不意味着知道院长、书记的大名。以此来考察大学生的社交能力，不仅显得牵强附会，更有一种媚俗的倾向。

　　“鬼”在谁的脑中？
　　吴之如
　　迷信本是愚昧的产物，科学的天敌。但是，也不是所有的读书人都信了科学而远离迷信。有些号称有学问的人，一旦与闹鬼的传闻较量，便立即将平素挂在嘴边的唯物主义缴械，诚惶诚恐地投降。一个时常“闹鬼”的地方，人气萎靡，“鬼”气嚣张，恐怕就值得我们关注了：究竟是群众的觉悟太低、脑筋糊涂，还是领导的观念愚蠢、思想陈腐？倘是前一个原因，在民众中加强科学宣传、普及文化教育，是治“鬼”良方。若是后一个病因，那就得从人事安排方面动一点手术了。因为“鬼”不在别的地方，就在某些人的脑中，他若不肯“换脑”，便只有换人，这样才能将封建迷信的恶“鬼”彻底驱离那个地方。

　　“导师制”值得在司法系统推广
　　刘武俊
　　“导师制”有利于发挥资深法官、检察官的传帮带作用。在司法机关推行“导师制”，有利于提高年轻法官、检察官的办案水平和实践能力；有利于充分利用司法机关现有的人力资源和知识资源，发挥资深老法官、老检察官的余热，传播他们的办案经验；同时也有利于提升司法机关的整体业务水准，建设知识经济时代的学习型和研究型的法院、检察院。因此，笔者希望由北京市检察院首倡的“导师制”能在更多的检察机关、审判机关开花结果。

　　述廉制要公开，更要“群众点菜”
　　殷国安
　　为了加强党的执政能力建设，探索反腐防腐的新措施，按照党的监督条例的要求，各地都在过去述职的基础上，开始推行干部述廉制度。由于这项制度刚刚施行，一些地方存在不够完善的问题，影响了述廉制度的成效，没有达到预期的效果，成了一种新的“述廉秀”，反而引起群众的反感。
　　让群众“点菜”，就是把权力交给全体老百姓。应当通过公示本人的述廉报告，然后让群众点题，才能动员更多的群众参与。述廉制度刚刚起步，当然要不断完善。但如何完善，也要听听人民群众的意见，而不能只由领导说了算。